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机器人公民来了,我们该警惕人工智能吗?(1)

2019-05-23 01:13 来源:凤凰社

  机器人公民来了,我们该警惕人工智能吗?(1)

  丰富校园的文化生活,满足学校文体团体的需要,促进学校综合素质教育的开展。A:预选上考生第一志愿必须报该试点院校,且高考成绩须达到该校规定的水平(如该校在当地投档线以下20分以内)方予以录取。

武昌分校、和等入选2014中国五星级独立学院;、北京城市学院和山东英才学院等高校入选2014中国五星级民办大学。其中,北京大学问鼎2014中国大学排行榜600强榜首,清华大学名列第二,两校连续12年雄霸中国大学排行榜冠亚军宝座无人撼动。

  (4)参加笔试。其中,北京大学问鼎2014中国大学排行榜600强榜首,清华大学名列第二,两校连续12年雄霸中国大学排行榜冠亚军宝座无人撼动。

  其中,中国人民大学和香港科技大学凭借在人文社会科学领域和自然科学领域的超常表现,首次入选中国六星级大学,与北京大学、清华大学、中国科学院大学、台湾大学、香港大学和香港中文大学等共同入围2014中国六星级大学名单,是中国顶尖研究型大学,是拥有全球知名度的世界高水平大学和亚洲一流大学,也是最关爱学生和校友的卓越大学。目前,张某宝等3名涉嫌故意伤害的犯罪嫌疑人已被依法刑拘,涉嫌殴打他人的违法嫌疑人周某被处以行政罚款300元。

中央财经大学、西南财经大学、对外经济贸易大学和东北财经大学获得2014中国四星级大学美誉,入选2014中国高水平大学名单;江西财经大学、首都经济贸易大学和浙江工商大学入围2014中国三星级大学,跻身2014中国知名大学名单。

  户籍准入门槛放宽严查就读情况防止学籍空挂榆阳区招生委员会认为,华栋中学对考生脱离学籍疏于管理,未按规定办理休学和借读手续,严重扰乱正常教学秩序,责成教育部门对李锦成及相关人员按照有关规定进行问责处理。

  华南理工大学广州学院等入围2014中国四星级独立学院,跻身中国高水平独立学院中国四星级独立学院是中国高水平独立学院,是目前中国独立学院中综合办学实力较强、办学水平较高的独立学院。高职院校的自主招生考试报名时间安排在3-4月,考试时间安排在3-4月,5月底前就能完成录取并将名单报省考试院审核备案。

  中国六星级大学代表两岸四地高等教育的最高水平报告显示,在最新发布的2014中国两岸四地大学星级排名中,中国大陆有北京大学、清华大学、中国科学院大学和中国人民大学等荣膺2014中国六星级大学;台湾大学、香港大学、香港中文大学和香港科技大学等港澳台院校荣膺2014中国六星级大学,跻身2014中国顶尖大学队列。

  1928年在上海考入国民党特务头子徐恩曾主办的上海无线电训练班后,日益得到徐的信任。这样的场景在生活中,会出现吗?祝正洲说,出题者没有将题目和生活衔接起来,只关注知识点,用脱离生活的东西去死搬硬套。

  列第三,复旦大学居第四,武汉大学跃居第五。

  男方则将于下月庭审。

  有网友质疑,城管部门配备如此高大上的装备,实在是太奢侈了。此外,棋牌特长生招生简章显示,根据北京大学学生棋牌队队伍结构现状,本次训练营将适当提高中国象棋女子、国际象棋女子和围棋女子项目选手的候选比例。

  

  机器人公民来了,我们该警惕人工智能吗?(1)

 
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上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-23 09:20:00来源:中国证券报

  2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券总经理助理林涌取代 方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

编辑: 马文静
关键词: 高管薪酬;房地产;金融
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